纯干货:设计师求职宝典(转载) 站酷推荐文章

马上要过年了,等到农历新年过后,又将是一年一度的求职旺季,“设计新人”们都已经在摩拳擦掌了吧。当了多年的设计总监,我看过的设计师简历、面试过的设计师成百上千,怎样的简历过目不忘、怎样的面试一拍即合,其实很多时候都是有“套路”的。以下是我总结出来的设计师求职宝典,就当作是提前送给各位“设计新人”的贺年礼物吧!

(职场上设计类别的岗位多不胜数,我主要针对UI设计师、电商设计师、平面设计师、网页设计师、视觉设计师等设计类职位求职问题进行分析与分享。)

 

Step 1:确定简历模板

WORD和PPT,一个都不能少!

首先,对于一个没有丰富工作经验的设计新人来说,必须写出一份亮眼的简历,才能在海量设计师简历中脱颖而出得到面试官的青睐,然后博得一个面试机会。因此,求职的第一步,就是写简历。

你需要写两份不同模板的简历:一份是WORD格式的,一份是PPT格式的。

一般来说,WORD格式简历适用于大部分的招聘平台,比如智联招聘、51JOB、猎聘等等。这些招聘平台也有各自的简历模板,只需要按照模板的要求输入个人资料即可生成WORD格式的简历。

Tommy子言支招:如果心仪的公司在招聘平台上留下了公司邮箱,建议单独发送一份自己设计的简历到该公司邮箱,面试时也带上这份简历。尽量不要用招聘平台生成的简历,因为平台生成的简历受制于模板的局限性,不一定能充分展示你的优势。(更多精彩内容,请关注我的订阅号iDreamZM)

以下我是自己设计的WORD格式简历,大家可以参考一下。(WORD格式简历模板详情请下载附件查阅)

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WORD格式简历的作用主要是以最简练的方式向面试官展现你的特点,因此我建议你着重把工作经历和项目经验、成功案例详细描述。(我在Step 2会详细讲述)

PPT格式简历更适用于一些比较新颖的招聘平台,比如拉勾等。PPT格式简历也将会在你的面试中发挥重要的作用,这个我稍后会讲到。

写PPT格式简历的时候尽量不要使用网上的模板,你可以自己设计一个,这本身就是对你个人设计水平最直观的展示。既然是设计师,就别把你的设计天赋藏着掖着,把简历当作是一个设计项目来完成,这才是面试官渴望见到的亮眼的简历。

以下我是自己设计的PPT格式简历,大家也可以作为参考。(PPT格式简历模板详情请下载附件查阅)

注:这个PPT格式简历模板中并没有预留设计作品的板块,只是在每个项目经验中插入一个具有代表性的图片。你可以根据实际情况在每个项目经验的描述中加入多张代表作品,也可以单独增加一个“过往设计作品精选”的板块来进行展示。

 

Step 2:撰写简历内容

秀出你的特长,面试官才知道你会打怪兽!

姓名、学历、专业、联系方式等等这些个人资料是必不可少的,我就不啰嗦了,如果还是不知道要写那些,请去问度娘。

与普通求职者不同的是,设计师的简历一定一定要附上在线作品链接,我建议你可以在“站酷”上多更新作品,并把个人主页链接写在简历上。

简历的内容重点在于个人技能和特长方面,因为这是面试官最关注的。在简历中,你需要体现出自己学历与专业的优势,展现出对常用设计软件的熟悉程度、擅长的设计风格以及个人的特殊技能,同时,对于个性上的优点和缺点也是需要仔细思考。这些内容写得得越详细,对你的帮助就会越大。

有3、4年以上工作经验的设计师可以适当展示自己在面对客户、管理团队方面的成果,以及自己对于品牌的理解,并且在简历上强调你曾经服务过哪些知名品牌,这些都是加分项哦。

过往工作(实习)经历一定要如实描述,你可以避重就轻,但一定要写真实经历。成绩较为突出的案例,要详细描述,以往的设计作品也尽量择优附上,可以增加可信度。(关于设计作品的展示方式,我会在稍后详细讲述。)如果有过创业经验也可以写上,但是如果持续时间太短的就建议不要写了,会让面试官觉得你是一个比较容易放弃的人,好感度会下降。

此外,由于不同公司不同职位,对求职者的要求都有所不同,所以写简历时还得有明确的针对性,一定要明确这个职位需要怎样的人,然后在简历中告诉面试官:你们的要求我全部符合。

Tommy子言支招:我一般会准备两份简历:一份是“万能型简历”,一份是“定制型简历”。当你看到有些条件符合、但不是特别心仪的职位,你可以投递“万能型简历”;而面对自己心仪的公司,建议你根据招聘信息分析该职位的工作职责和用人要求、了解公司文化,然后有针对性地制作“定制型简历”,这样做会让面试官觉得你符合他们的要求,同时也感受到你的诚意,面试的成功率自然会比较高了。(更多精彩内容,请关注我的订阅号iDreamZM)

 

Step 3:整理设计作品

把所有“鸡蛋”放在同一个“篮子”里吧!

除了要写两份不同模板的简历,你的设计作品也是要整理成是两份不同版本:一份是精选作品,一份是全部作品。

精选作品主要是放在招聘网站,以及发给相关公司和猎头,作用是让对方可以一眼看到最优秀的你;而全部作品是留着面试的时候用的,让面试官可以了解你的进步过程,对你有更全面的了解。

存放作品的时候,有一个小技巧是很重要的,那就是——无论有多少作品,都要放在同一个文件夹里,也就是说千万不要在作品集文件夹里分多个小文件夹哦。

面试官面对的作品、简历多不胜数,他们不会很耐心的逐个小文件夹打开慢慢看,因此,把作品在文件标题上标示出作品的相关信息,并且放在同一个文件夹,会让面试官看起来更方便。

如果想要达到更好的效果,你也可以用PPT来展示你的设计成果。把作品放在PPT文件中,每一页放上一、两个作品图(或同一个系列的作品),并加上简单的描述,这样更利于面试官了解你的作品以及你的工作经历。(别忘了在PPT格式简历中也要附上精选作品!)

Tommy子言支招:刚毕业或者工作经验不多的朋友,可能没有太多现成的作品,我建议可以模拟大品牌做一套作品,或者天马行空地做一套作品出来。至于作品的排版,建议使用中英文排版方式(中文为主,英文为辅),尽量不要用纯英文排版,因为在实际工作中显得“不接地气”。你还可以把绘画的、平面的、包装的、甚至是策划类、文字类的作品都放在作品集里,目的只有一个:让面试官全面充分地了解你,这可以提高你被邀请面试的概率哦。(更多精彩内容,请关注我的订阅号iDreamZM)

 

Step 4:该去投简历了

说实话,找工作还是要“向钱看”!

简历和作品集都准备好了,现在该去投简历了!智联招聘、51JOB、猎聘、拉勾其实差别并不大,大部分有招聘需求的公司都会在这里投放招聘信息,相对来说,拉勾的UI设计师、视觉设计师需求较多,平面设计师、电商类设计师、网页类设计师的职位在几家招聘网站的信息都比较接近。

在招聘网站上找工作,输入相关关键字(如:UI设计、电商设计等)后,可直接按地区、按月薪/年薪范围做一次筛选。除了你特别想进入的大型企业,如阿里巴巴、腾讯、百度、盛世长城(国际4A)等之外,其他公司一般可以按月薪/年薪范围来筛选,再从中挑选自己觉得合适的即可。

其实,找工作还是要“向钱看”,公司的规模、发展前景决定了公司能提供的薪酬福利,如果是规模很小但标示的月薪/年薪很高的公司,你就要注意了,他们可能只是为了“骗”到你的简历,然后作为人才储备而已。

虽然设计师是比较感性的职位,但“生存”才是最重要的。你的能力决定你的年薪,而你的年薪决定你的选择。以广州为例,中高等设计总监的年薪大概是24至50万左右,北京、上海、深圳会翻倍,普通设计师的年薪则需要自己来衡量了。

大型4A公司和国际4A公司一般很少对外公开招聘,就算你在招聘网站上看到他们的招聘信息,其实都是“广告”而已,大部分情况下,他们会以较高的薪酬福利来吸引很多高质量的简历作为人才储备,而并非当时就有强烈的招聘需求,猎头也是如此。因此,不宜抱太大希望,稳打稳扎的找适合自己的公司才是正解。

Tommy子言支招:如果特别想进入大型4A公司,可以留意这些公司是否有针对毕业生的“校园招聘计划”,或者针对年轻人的实习生招聘计划。如果是有3、4年工作经验的设计师,就得看看是否能得到内部推荐的机会咯。(建立你的人脉很重要,我稍后会说到。更多精彩内容,请关注我的订阅号iDreamZM)

 

Step 5:为面试做准备

把自己当做一件代售的“商品”来包装吧!

在相关招聘网站投了简历之后,就耐心的等待面试官的电话吧。

很多刚毕业的设计新人,对于面试总是怯怯的,很担心表现得不好,在我看来,要在面试中脱颖而出,你必须做好“功课”。

你需要准备好一篇“自我介绍”的演讲稿。面试的第一个环节就是“自我介绍”,这时候,你需要把你当作一件“商品”,向面试官讲述你的优势和能力,而为了在演讲的时候更流利,提前把演讲稿写好背熟是很有必要的,胸有成竹的人才能更好的表现。

自我介绍的内容可以从学校的专业成绩说起,然后是实习、第一份工作……一直到当前每一个阶段的成长过程、成绩成果简单明了地讲述出来,记住把每一个阶段性的成绩完整描述,可以增加面试官的好感度,大概准备5-10分钟的演讲内容就足够了。

Tommy子言支招:一般来说,个人介绍的演讲稿是“万能型”的版本,就是面对任何公司都适用的。但是在实际演讲时,必须要加入跟现在面试的这家公司有关联的部分,因此,你需要提前收集这家公司的相关资料,包括公司的规模、业务、业绩和发展方向等等,对设计师来说,这家公司的设计风格也是必须要了解的。(更多精彩内容,请关注我的订阅号iDreamZM)

 

Step 6:自信满满地去面试吧

顺着面试官的思路,好好推销自己!

演讲稿准备好了、面试公司的情况都摸透了,那么面试的时候,就得表现出自信满满的样子来。

把你的演讲稿好好的说一遍,随时观察面试官的情绪而决定要不要把一个内容讲得太细致。而且必须“投其所好”的将自己的技能、经历往这家公司的同类上靠拢。因为,即使一个设计师拥有超强的设计水平,但是如果不了解这家公司的文化和设计风格,也都会遭遇“滑铁卢”,这时候,你在上一个步骤时对公司情况的了解就显得至关重要了。

在你洋洋洒洒的讲述你的个人经历时,面试官可能会不时打断你的思路,提出问题,这时候你千万不要慌张,顺着他的思路去回答即可,然后继续回到你原来的演讲上即可。

Tommy子言支招:你提前准备好的作品集在面试时可以派上用场了。你可以在演讲时提到有对应的作品,演讲完后再一一展示给面试官看,这样可以加深面试官对你和你的作品的印象。强烈建议设计师用自己的手提电脑或平板电脑展示作品(千万不要只带个U盘了事),可以用PPT形式,或者在平板电脑上安装颜值比较高的图片展示程序,让面试官对你留下更深刻的印象。记住,要尊重你面试的这个职位,要尊重你面试的公司,最重要的是要尊重你自己。(更多精彩内容,请关注我的订阅号iDreamZM)

一般面试将近结束的时候,面试官都会问:“你有什么想要了解的?”这个时候你可以提问跟公司架构、发展方向相关的问题,也可以对设计工作的细节提出疑问,比如说公司某个产品的设计风格是什么、主色调是什么等等,但尽量不要提问过多关于“要不要经常加班”“有没有奖金”等跟薪酬福利有关的问题。你要让面试官感觉到你是有心想做这份工作,而不是冲着丰厚的工资而来的(尽管这才是大实话)。

如果面试过程超过半个小时,那么恭喜你,面试官应该是对你很有兴趣,你就耐心等待通知吧。就算觉得面试不一定能通过,也要想办法获得对方的名片、微信等联系方式,跟对方保持联系,因为设计的圈子本身就不大,多交一个朋友,对日后的工作还是有必要的。还记得我刚才说到的建立人脉吗?这个太重要了。

顺带提一下,面试时着装要“得体”。我曾经遇到过戴着棒球帽、穿得特别休闲,甚至穿拖鞋来面试的设计师,这些人给我的感觉都不太好。你可以不穿西装和套裙(毕竟那些衣服对设计师来说有点“用力过猛”),但也不要把过分另类或者太休闲的衣服穿在身上,因为即便是大型国际4A公司,也不需要太标新立异的员工,因此,“得体”就可以了。至于怎样穿衣才“得体”,这个请自行体会吧。

进阶:如何跟猎头相处?

工作经验累积到一定程度之后,你可能会渐渐得到“猎头”的青睐。这些年来,跟我打过交道的猎头,大概有2、300人吧,我也渐渐领悟了跟猎头相处之道,也趁此机会跟大家分享。

首先你得了解你和猎头之间的关系。打个比喻,如果你是一间待出售的房子,猎头就是中介,猎头手上有很多很多的房子,你只是其一。你要把自己“卖”出去,就得跟猎头当朋友。

当有猎头找上门时,你要尽量满足他们的需求,他们可能要你填写很多简历表格,这是比较繁琐的一件事,但是,你得耐心的完成,这时候,你的word格式简历(万能型)和精选作品就很重要了,虽然猎头们让你填写的简历表格各不相同,但“套路”是基本一致的,只是变个花样而已,你就只管“复制粘贴”就好了。

跟猎头见面之前,一般都会先进行电话沟通,其实这跟面试差不多,你得让猎头感觉到你的诚意——希望将自己推销出去,这样他们才会对你更上心。

如果电话沟通的比较顺利,猎头会邀请你见面沟通,这种沟通有正式的——到猎头的公司面谈,也有非正式的——在咖啡厅见面。无论是哪种形式的面谈,其实都是“中介”在了解“房子”的情况,你就像跟朋友见面聊天那样就好了,不需要特别隆重对待。

一般来说,猎头招聘的周期都特别长,很多情况下,猎头只是先获取大量的求职资料,再根据签约企业的需求再作安排,如果在2、3个月内能入职,那就是特别顺利的了,所以必须要耐心等待。也是因为猎头招聘模式的特殊性,大家不要把所有期望都放在猎头身上,该继续投简历的,还是继续要投,该去面试的公司还是照常去。

好了,啰里啰嗦一大堆的文字,其实都是我多年工作累积而成的设计师求职“干货”,希望能给大家一点帮助吧!(更多精彩内容,请关注我的订阅号iDreamZM)

2017年祝大家事业顺利,财源滚滚来!

 

作者Tommy子言

出处纯干货:设计师求职宝典

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